転職や退職の合間に合宿免許で免許を取る人は、実は結構います。働いている間は2週間も休めないけど、退職から次の職場までの期間なら時間の問題はクリアできるんですよね。自分は大学生のときに取りましたが、もし社会人で免許がなかったら、まさにこのタイミングを狙っていたと思います。
退職→合宿免許→転職の流れ
全体の流れをざっくり把握しておくと、スケジュールが立てやすくなります。退職から入社まで1ヶ月あれば、合宿免許＋本免試験まで余裕をもって完了できます。
- 退職日を確定させる
- 合宿免許の日程を予約（退職翌日〜入社2週間前がベスト）
- 約14日間で教習所を卒業
- 卒業後に免許センターで本免試験
- 新しい職場への入社
ポイントは「入社2週間前」までに合宿を始めること。万が一、仮免の学科試験に落ちたりして数日延びても、余裕があれば焦らずに済みます。自分も仮免の学科で1回落ちた経験があるので、バッファは大事です。
転職の合間に取得するメリット
正直なところ、転職の合間は合宿免許にとって最高のタイミングです。通学だと2〜3ヶ月かかるものが、わずか2週間で終わるのは大きい。
- 約2週間で免許が取れる（通学だと2〜3ヶ月かかる）
- 新しい職場で「免許あり」からスタートできる
- 転職で求人の幅が広がる（営業職・地方勤務など）
- まとまった時間があるので勉強に集中できる
- 有給消化期間と組み合わせることもできる
特に営業職や地方勤務の求人を考えている人にとって、免許の有無は応募できるかどうかに直結します。転職活動の前に取っておくと、選択肢がぐっと広がります。
失業保険との関係
退職後に合宿免許に参加する場合、失業保険との関係が気になる人もいると思います。結論から言うと、合宿免許に行くこと自体は失業保険の受給に影響しません。
- 合宿免許に参加しても失業保険の受給資格には影響しない
- ただし、ハローワークの求職活動日に合宿で行けない場合は日程調整が必要
- 自己都合退職の場合、給付制限期間中に合宿に参加するのがスムーズ
自己都合退職なら、退職後すぐにハローワークで手続きを済ませてから合宿に行くのがベストです。給付制限期間（2ヶ月）の間に合宿を終わらせれば、スケジュール的にも問題ありません。
費用面のアドバイス
退職直後は収入が途絶えるタイミングなので、費用はシビアに考えたいところです。時期によって料金が大きく変わるので、ここが判断の分かれ目になります。
- 閑散期（5〜6月・10〜11月）なら20万円前後で取得可能
- 繁忙期（2〜3月・7〜8月）だと30万円を超えることも
- 退職金や貯金で一括払いするのが金利的にはベスト
- 教習所ローンやクレジットカードの分割払いも選択肢
ぶっちゃけ、閑散期と繁忙期で10万円以上の差が出ます。退職のタイミングをコントロールできるなら、閑散期に合わせるだけで大きな節約になります。転職後のキャリアを考えれば、20万円前後の投資で求人の幅が広がるのは十分にリターンがあると思います。
まとめ
- 退職から入社まで1ヶ月あれば、合宿免許＋本免試験を余裕をもって完了できる
- 転職前に免許を取ると、営業職・地方勤務など求人の幅が広がる
- 失業保険の受給には影響なし。給付制限期間中の参加がスムーズ
- 閑散期なら20万円前後。繁忙期との差は10万円以上
- 有給消化期間と組み合わせれば、収入が途絶える前に取得できる
